Registro de la Jornada Laboral según el Estatuto de los Trabajadores
El registro de la jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas en España, según el Estatuto de los Trabajadores. Esta ley requiere que se registren las horas laborales de los empleados, incluyendo el inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Esta medida tiene como objetivo garantizar que se cumplan los derechos laborales fundamentales y prevenir posibles abusos en la jornada laboral.
Cumple con la ley de registro de jornada laboral y evita sanciones!Existen diferentes formas de realizar el registro de la jornada laboral. Algunas empresas utilizan sistemas de fichaje automático, como aplicaciones o dispositivos en las entradas y salidas del centro. Otras empresas utilizan temporizadores para determinar el tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado, sin importar la forma en que se lleve a cabo.
El Estatuto de los Trabajadores también establece que el tiempo de trabajo se contabiliza cuando el trabajador está realizando tareas laborales. Por lo tanto, se excluyen los periodos de descanso, comidas o momentos personales en los que no se esté trabajando. Es importante tener en cuenta que una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) considera el desplazamiento al lugar de trabajo como parte de la jornada laboral.
En conclusión, el registro de la jornada laboral es una obligación legal y fundamental para todas las empresas. El Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado, utilizando un sistema objetivo, fiable y accesible. Si tienes dudas acerca de cómo llevar a cabo el registro de la jornada laboral en tu empresa, es recomendable que consultes a un abogado especializado en derechos laborales.
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos en todo lo que necesites.
Cumple con la ley de registro de jornada laboral y evita sanciones!