Avances en el registro de jornada: el Ministerio de Trabajo apuesta por el real decreto
El debate sobre la reducción de jornada en España sigue abierto. Aunque el Congreso tumbó la propuesta inicial, el Gobierno ha encontrado un camino alternativo: un real decreto que modifica el actual sistema de registro de jornada sin necesidad de aprobación parlamentaria.
Esta estrategia permite introducir cambios importantes en el control horario de los trabajadores, con el objetivo de reforzar la transparencia y evitar fraudes laborales.
Principales novedades en el control horario
- Obligatoriedad de un registro digital: se acabaron los fichajes en papel, avanzando hacia sistemas electrónicos que garanticen la identidad del trabajador.
- Diferenciación de tipos de horas: se distinguirá entre horas ordinarias, extraordinarias y tiempos de disponibilidad, evitando confusiones habituales.
- Mayor seguridad en los datos: los registros no podrán modificarse sin garantías, protegiendo los derechos de los empleados.
- Acceso inmediato: tanto la Inspección de Trabajo como los propios trabajadores tendrán acceso remoto a la información.
Limitaciones del real decreto
A diferencia de la ley rechazada en el Congreso, esta norma no modifica el régimen sancionador, por lo que no se endurecerán las multas a empresas que incumplan el registro de jornada.
Próximos pasos
El texto está en fase de consulta pública hasta el 26 de septiembre, lo que abre la puerta a alegaciones y mejoras antes de su aprobación definitiva.
En definitiva, este movimiento refuerza la aplicación de control de jornada, ofreciendo más herramientas para un control horario eficaz, aunque con la asignatura pendiente de las sanciones. La apuesta por el registro de jornada digital marca un paso firme hacia la modernización y la protección de los derechos laborales en el marco de la futura reducción de jornada.
