¿Cómo afecta el registro laboral a la flexibilidad horaria?
Desde el 12 de mayo de 2019 y gracias al Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo es obligatorio garantizar el registro horario. Esta ley trata de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Cumple con la ley de registro de jornada laboral y evita sanciones!La ley estableció la obligación para todas las empresas de registro de jornada laboral de sus trabajadores. Su principal objetivo es el de garantizar el cumplimiento de los horarios de trabajo y promover el respeto de los derechos laborales.
Poco a poco las empresas han ido implantando estas medidas en sus plantillas, pero muchos se preguntan: ¿afecta esta nueva norma a la flexibilidad horaria? ¡Sigue leyendo para conocer la respuesta!
Flexibilidad horaria: ¿qué es?
Se conoce como flexibilidad horaria a la capacidad de adaptar los horarios de trabajo de los empleados según las necesidades de la empresa y los empleados. Esta medida ayuda a mejorar la vida laboral y personal con la conciliación.
Esto implica permitir a los trabajadores tener cierto control sobre el inicio y finalización de su jornada laboral, así como la distribución de las horas de trabajo a lo largo del día.
Hay diferentes tipos de flexibilidad horaria. Estos pueden manifestarse de diferentes formas. Por ejemplo, la jornada partida, que consiste en dividir la jornada en dos bloques con un descanso intermedio y mejora la vida laboral.
Por otro lado, la jornada flexible, que facilita la conciliación de la vida familiar y permite realizar labores como el cuidado de hijos menores. También encontramos el teletrabajo, que consiste en realizar el trabajo desde casa o un lugar distinto al lugar de trabajo habitual), como coworkings o cafeterías, entre otros.
Esta adaptación de la jornada busca fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral, permitiendo a los empleados cumplir con sus responsabilidades fuera del trabajo, como cuidar de su familia, estudiar u otros compromisos. Al mismo tiempo, puede generar beneficios para la empresa, como mejorar la satisfacción y productividad de los empleados, reducir el ausentismo y atraer y retener talento.
Es importante destacar que el horario laboral flexible debe ser acordado y regulada de manera transparente entre la empresa y los empleados. Así, se podrán establecer las condiciones y límites para garantizar un adecuado funcionamiento y cumplimiento de las responsabilidades laborales.
¿El registro de jornada afecta a la flexibilidad laboral?
La obligación de registrar la jornada de trabajo tiene como objetivo principal garantizar el cumplimiento de los horarios laborales establecidos y proteger los derechos laborales, como el control de las horas trabajadas y las horas extraordinarias, asegurando así un ambiente laboral justo y equitativo. Además, este registro brinda transparencia y permite una gestión más eficiente de los recursos humanos en la empresa.
Es importante destacar que la flexibilidad laboral puede seguir existiendo incluso con el registro de jornada, siempre y cuando se establezcan mecanismos adecuados para adaptar los horarios de trabajo a las necesidades cambiantes de la empresa y de los empleados. Es decir, el registro de jornada no implica necesariamente que los horarios sean rígidos y no puedan ser ajustados en función de las circunstancias individuales.
Las empresas pueden implementar sistemas de registro de jornada que permitan a los empleados tener cierta autonomía para establecer sus horarios dentro de los límites establecidos legalmente. Por ejemplo, se puede permitir a los empleados controlar su horario de entrada y salida dentro de un rango establecido, o se pueden implementar sistemas de compensación horaria donde los empleados puedan ajustar sus horarios de trabajo en función de sus necesidades personales, sin comprometer el cumplimiento de las horas laborales requeridas.
Asimismo, es fundamental fomentar una cultura empresarial que valore la conciliación entre la vida laboral y personal, promoviendo el teletrabajo, la flexibilidad de horarios y otras medidas que contribuyan al bienestar y la satisfacción de los empleados. En resumen, el registro de jornada no debe ser percibido como un obstáculo para la flexibilidad laboral, sino como una herramienta que, bien gestionada, puede contribuir a una mayor organización y equidad en el entorno laboral.
Control de Jornada Laboral: la aplicación para registrar tu jornada con flexibilidad horaria
La aplicación Control de Jornada Laboral gestiona todas las horas de tus trabajadores de manera que tú puedes establecer la entrada y salida de cada uno de ellos. De esta manera, podrás implementar cualquier tipo de jornada flexible mencionada anteriormente.
Además, tampoco será necesario que calcules las horas totales que trabajan tus empleados, ya que la aplicación controla el exceso de horas de manera automática.
También podrás definir los días en que los trabajadores se ausentan. Los motivos contemplados por la aplicación para no acudir al puesto de trabajo son:
- Asuntos propios
- Día libre
- Enfermedad
- Vacaciones
¿Quieres más información sobre la app Control de Jornada Laboral? ¡Solo tienes que ponerte en contacto con nosotros!
Nuestra aplicación está diseñada para facilitar el registro de jornada y ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones laborales de manera eficiente. Ya sea que necesites asesoramiento sobre su implementación o tengas inquietudes específicas sobre su funcionamiento, nuestro equipo está aquí para ayudarte.
Si tienes cualquier tipo de duda sobre nuestra aplicación, no dudes en contactar con nosotros. Puedes hacerlo a través del formulario de contacto de nuestra web. ¡Estaremos encantados de resolver todas tus dudas!
Cumple con la ley de registro de jornada laboral y evita sanciones!