El Gobierno español ha aprobado una reforma en la jornada laboral que reduce el tiempo de trabajo a 37,5 horas semanales y establece un nuevo sistema digital de control horario para trabajadores en tiempo real. Esta medida busca mejorar la transparencia, evitar fraudes y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Así será el nuevo registro horario de la jornada laboral: personal, digital y accesible en línea
Con el objetivo de combatir las horas extras impagadas y mejorar la supervisión de la jornada laboral, el Ejecutivo ha implementado un sistema digital obligatorio de control horario de trabajadores. Este mecanismo permitirá a empleados, empresas y autoridades tener un registro fiable y accesible de la actividad laboral diaria.
Digitalización y Fiabilidad
El control horario de los trabajadores deberá realizarse exclusivamente de manera digital, eliminando registros en papel y garantizando la objetividad de los datos. Esta digitalización permitirá:
- Evitar manipulaciones o errores en el registro de la jornada.
- Mejorar la trazabilidad del tiempo de trabajo efectivo.
- Garantizar la accesibilidad de la información tanto para empleados como para organismos de inspección.
Los sistemas utilizados deberán ser seguros, verificables y de fácil acceso para todos los actores involucrados.
Obligaciones para Empresas y Trabajadores
La normativa establece nuevas responsabilidades tanto para las empresas como para los empleados en el uso del control horario de trabajadores:
- Registro Personalizado: Cada empleado deberá registrar su jornada laboral al inicio y al final de su turno. También se deberán incluir pausas e interrupciones relevantes.
- Accesibilidad y Transparencia: El registro debe estar disponible en todo momento para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
- Conservación de Datos: Las empresas están obligadas a conservar los registros durante al menos cuatro años.
- Interoperabilidad: El sistema debe ser compatible con los formatos digitales utilizados por empresas y autoridades para facilitar la fiscalización.
Esta medida también se aplicará a los contratos de jornada parcial, asegurando que no haya diferencias en la forma en que se lleva a cabo el control horario para trabajadores a tiempo completo o parcial.
Impacto y Sanciones
El nuevo registro digital de jornada laboral cambiará la manera en que las empresas gestionan el control horario de sus empleados. Se busca erradicar el abuso de las horas extraordinarias no remuneradas y mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Para garantizar el cumplimiento de la normativa, la inspección de trabajo podrá acceder en tiempo real a los registros de jornada de los trabajadores. En caso de infracción, las empresas no recibirán sanciones globales como ocurría anteriormente, sino que serán multadas por cada empleado afectado.
Con esta nueva regulación, el Gobierno da un paso adelante en la protección de los derechos laborales y la modernización de la gestión del tiempo de trabajo en España.
